Inserción laboral de egresados de las Carreras de Contabilidad y Administración de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNE, Sede Juan León Mallorquín (cohortes 2015, 2016, 2017)

Abstract

La investigación fue realizada en la UNE (Universidad Nacional del Este) que es una institución pública. Es muy probable que una gran cantidad de egresados de las universidades públicas no tengan acceso a un empleo deseado. Este trabajo surge a partir de esta inquietud. Esta investigación se enfocará en revisar la inserción laboral de los egresados (2015/2016/2017) de las carreras de Contabilidad y Administración de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Este, sede Juan León Mallorquín. La realización de este tipo de investigación permitió conocer y analizar dónde se encuentran trabajando los egresados, cómo se llevó la transición de los estudios al trabajo, las actividades que realizan, la relación de su formación profesional con sus actividades laborales, entre otros factores. Se planteó como pregunta general, ¿Cómo se da el proceso de inserción laboral de los egresados de las carreras de Administración y Contabilidad de la Universidad Nacional del Este de la Facultad de Ciencias Económicas, sede Juan León Mallorquín? Como objetivo general se planteó analizar los factores que inciden en la inserción laboral de los egresados de las carreras de Administración y Contabilidad de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Este de las cohortes 2015-2017, sede Juan León Mallorquín. El tipo de investigación que se realizó es el estudio de campo, de carácter descriptivo, que consistió en el análisis, registro, análisis e interpretación de datos. La aplicación del instrumento se realizó por vía correo electrónico y por vía telefónicas. Los egresados de las carreras de Contabilidad y Administración, el 87,2% se encuentra trabajando y el 12,8% están desempleados. Los egresados con inserción laboral, el 76% empezaron a trabajar entre los 0 a 1 año de haber culminado la carrera universitaria, mientras que el 24% recién empezaron a trabajar entre los 1 a 2 años. Los principales factores que afectan la inserción laboral son, las experiencias laborales exigidas y que las empresas ofrecen salarios muy bajos. Y las principales consecuencias que trae la no inserción laboral se encuentran, no poder proseguir con estudios de posgrado, no poder realizar inversiones y no poder mantenerse.